公司中層干部現場考評工作全面完成

　　為全面考評中層干部的工作能力、工作業績和工作作風，強化干部隊伍建設，提高干部履職能力，12月24日起，在公司黨委的領導下，公司領導、部分部門長及黨支部書記組成五個考核評議小組，對全公司43名中層干部進行考核評議。

　　本次考評的程序和去年有很大區別，考評項目進行了進一步簡化。考評采取百分制打分，考評項目及權重依據文件要求，由公司領導和考評組、中層干部間自評互評打分及員工代表滿意度測評打分三部分組成，分別從10方面對干部進行綜合打分，主要考評干部是否符合應具備的任職要求。

　　會上，各考評組組長首先作了考評工作動員講話，明確要求，統一思想，達成共識。一是要正確認識和對待干部考評工作；二是要客觀公正的評價干部；三是要嚴格遵守有關考評紀律。各單位班子成員作了工作報告、支部黨建工作報告和干部個人述職述廉報告。

　　干部述職報告結束后，考評組及與會人員如實填寫各自對應的附表。考評組隨機抽取參會人員進行個別談話，了解情況。結合述職述廉和測評結果，對干部個人做出綜合評價，打分并形成評價報告。

　　整個考評工作分為5個考評組進行，12月30日現場考評工作全面完成。之后，將進入緊張的分數匯總、干部評價報告撰寫等相關工作中。